Il “terzo tempo” di Bervidi: la tutela del lavoratore caregiver alla prova del merito

Abstract

Il decreto del Tribunale di Rimini del 29 giugno 2026 è una delle prime applicazioni di merito dei principi affermati dalla Corte di giustizia nella sentenza Bervidi (C-38/24) e recepiti dalla Cassazione con la sentenza n. 9104/2026. Nella specie, il giudice ravvisa una discriminazione indiretta per associazione nell’applicazione del medesimo regime di turni a una lavoratrice, madre di un figlio con disabilità grave, senza considerarne le esigenze di assistenza, e ordina il ripristino del turno mattutino osservato per oltre venticinque anni. Il contributo ripercorre la giurisprudenza eurounitaria sulla discriminazione per associazione, da Coleman (C-303/06) a Bervidi, e analizza l’attuazione dell’obbligo di accomodamento ragionevole, soffermandosi sull’onere probatorio gravante sul datore di lavoro, sul limite dell’onere sproporzionato, sulla valutazione della proposta di trasferimento e sull’adattamento dell’orario quale forma di accomodamento. Sono poi esaminati il rapporto fra i riti antidiscriminatori applicabili, la qualificazione della fattispecie come discriminazione multipla e la convergenza fra tutela antidiscriminatoria e disciplina prevenzionistica nell’imporre l’adattamento del lavoro alla persona. Infine, si discute criticamente il rigetto della domanda di risarcimento del danno non patrimoniale, osservando che l’impiego dei permessi ex lege n. 104/1992, resosi necessario per evitare i turni pomeridiani, costituisce esso stesso un effetto della discriminazione, da considerare nella valutazione del pregiudizio.