Diritti by design. Considerazioni su organizzazione, autonomia organizzatoria e protezione degli interessi

Abstract

Lo scritto riflette sul ruolo dell’organizzazione per la garanzia dei diritti, sul rapporto di condizionamento reciproco tra diritti ed organizzazione, e sul ruolo che gioca l’autonomia organizzatoria nella ricerca di un equilibrio tra vincoli organizzativi, limiti di risorse ed esigenze di massimizzazione dei diritti. Ne emerge l’idea di diritti sempre più affidati all’organizzazione, in un contesto nel quale emergono nuove tensioni tra la scelta di massimizzare in sede organizzativa alcuni diritti (protetti “by design”) e la capacità delle amministrazioni di assicurare, non ultimo attraverso scelte organizzative, adeguata soddisfazione ai diversi diritti che ha di fronte.

The paper reflects on the role of the organization in guaranteeing rights, on the relationship of reciprocal conditioning between rights and organization, and on the role that organizational autonomy plays in the search for a balance between organizational constraints, resource limits and the needs of maximizing rights. The idea of rights increasingly entrusted to the organization emerges, in a context in which new tensions emerge between the choice to maximize certain rights in the organization (protecting them "by design") and the ability of administrations to ensure, not least through organizational choices, adequate satisfaction to the various rights it faces.