La rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza nelle società di capitali e nelle aggregazioni economiche complesse

Abstract

Il saggio indaga le attività di rappresentanza dei lavoratori in materia di salute e sicurezza nelle grandi società di capitali e nelle aggregazioni produttive complesse. Messi in evidenza i tratti che caratterizzano le specificità di tale rappresentanza, l’A. approfondisce diversi aspetti nei quali la complessità organizzativa fa emergere significative criticità che, se non adeguatamente affrontate, possono comprometterne l’azione. In particolare, dall’indagine emerge che la rappresentanza per la sicurezza non può fare a meno del supporto strategico di una contrattazione collettiva che allargando il suo tradizionale ambito di intervento, quello definito dalle misure relative alla sua costituzione e al suo funzionamento, individui nuove modalità e strumenti, di natura complementare ed integrativa rispetto al dettato normativo, che consentano alla stessa rappresentanza di gestire al meglio la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nelle condizioni imposte dallo specifico modello organizzativo operante in azienda.

The essay analyses the workers’ representation in the field of health and safety at work in large-corporations and in complex groups of entreprises and businesses networks. The author highlights the aspects that characterise this specific safety representation and identifies some situations in which the business structure brings out critical issues that can negatively impact the activity of workers' representatives. In particular, the analysis shows that safety representation needs to be strategically supported by collective bargaining that, extending its traditional aims, finds complementary and additional tools compared to the current legislative rules. This is in order to make the workers’ representation able to ensure a fair level of health and safety in the work environment, considering the conditions imposed by the organizational model adopted by the company.