Iperconnessione e rischi psicosociali: l’adeguamento del sistema prevenzionistico nell’ambiente di lavoro digitalizzato

Abstract

Il contributo analizza l’evoluzione del sistema di prevenzione a fronte della digitalizzazione dell’ambiente di lavoro. In particolare, si indagano gli effetti e le necessarie contromisure da adottare per preservare i lavoratori dal rischio dell’iperconnessione, foriero di condizioni patogene che affliggono non solo la salute fisica ma anche, e soprattutto, quella mentale. Pertanto, dopo un sintetico inquadramento dell’istituto, anche sotto il profilo della sua riconducibilità alle misure di prevenzione, si esaminano le modalità di attuazione della disconnessione e lo stretto collegamento che essa presenta con l’adempimento degli obblighi formativi e della valutazione dei rischi, da adeguare anche alla luce della accresciuta rilevanza dei rischi psicosociali. Ci si sofferma, inoltre, sui soggetti deputati al controllo della misura della disconnessione nonché sui meccanismi di monitoraggio da attuare per garantirne un efficace funzionamento, che saranno ancora più efficienti se inglobati all’interno di modelli di organizzazione e gestione, nell’ottica di favorire un modello di “sicurezza organizzata”.