Il benessere lavorativo per la attraction e la retention delle risorse umane

Abstract

Muovendo dalla disamina delle transizioni occupazionali avvenute nel contesto della cd. “Grande Dimissione”, questo saggio intende proporre uno studio su una specifica declinazione della salute lavorativa divenuta ormai cruciale nelle odierne relazioni di impiego, quale è quella del benessere, individuale e organizzativo. L’obiettivo è quello di comprendere l’attitudine dei nuovi modelli di organizzazione del lavoro, da un lato, a migliorare la qualità delle condizioni occupazionali dei propri destinatari e, dall’altro, a generare benessere diffuso, anche per chi non possa fruirne direttamente. La verifica dell’ipotesi di ricerca è affidata a un’analisi giuridica e di relazioni industriali del lavoro agile, nella convinzione che esso possa fungere da cartina di tornasole per un più ampio ripensamento del rapporto fra organizzazione e salute lavorativa. Sul piano metodologico, all’approfondimento della normativa e della dottrina si affianca un esame dei testi contrattual-collettivi di riferimento e di alcune indagini empiriche a supporto del ragionamento.