Abstract
Il contributo propone una sintetica riflessione su alcune questioni relative all’applicazione della disciplina prevenzionistica di cui al d.lgs. n. 81/2008 nelle ipotesi di destrutturazione spazio-temporale della prestazione lavorativa e nei casi dei principali contratti di lavoro flessibili proponendo alcune soluzioni alla luce degli orientamenti della giurisprudenza.

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