L’art. 2087 c.c. e il valore del protocollo sindacato-azienda nella definizione del perimetro della responsabilità datoriale

Abstract

La conversione in legge del d.l. decreto-legge 8 aprile 2020, n. 23 ha introdotto uno “scudo” per la responsabilità dei datori di lavoro pubblici e privati. Questi adempiono all’obbligo di cui all’articolo 2087 del codice civile mediante l’esatta applicazione delle prescrizioni contenute nel protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19negli ambienti di lavoro, sottoscritto il 24 aprile 2020. Il rispetto dei protocolli rappresenta, dunque, la concretizzazione del generale obbligo di diligenza. Inoltre è oggetto di trattazione il ruolo ricoperto dal protocollo sindacato-azienda per l’attuazione delle prescrizioni nei luoghi di lavoro.

Conversion into law of Decree-Law No 23, 8 April 2020, has introduced a shield for the responsability of public and private employers. They fulfil their obligation referred to in Article 2087 C.C. through the exact application of prescriptions included in the standardized regulatory protocol of measures to combat and contain the spread of Covid-19 in work environments, signed on 24 April 2020. Respect for protocols represents, so, the realization of the general duty of care. In addition, it’s subject of discussion, the role played by the union-company protocol, for the implementation of prescriptions in the workplaceprotocol, for the implementation of prescriptions in the workplace