Promoción de la seguridad y salud en los lugares de trabajo. Medidas de participación e intervención colectiva

Abstract

Los cambios en el entorno económico, institucional y tecnológico de las empresas han dado paso a nuevas fórmulas y métodos de organización del trabajo, con impactos en la salud y seguridad laboral. Urge en este contexto repensar las estructuras de representación colectiva en los lugares de trabajo y fortalecer la negociación colectiva en todos los ámbitos relacionados con la acción preventiva, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo. Racionalizar los tiempos y los ritmos de trabajo, ecologizar las empresas, vinculando la salud laboral con la protección del medio ambiente, garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en territorios dominados por la plataformización digital y en espacios locativos donde concurren pluralidad de actividades empresariales, aconseja reforzar los derechos de información, consulta y negociación, y diseñar propuestas que permitan adecuar el modelo representativo vigente a las nuevas formas organizativas, muchas de ellas caracterizadas por la dispersión espacial, atomización por descentralización interna o externa y conectividad virtual.

Changes in the economic, institutional and technological environment of companies have given way to new formulas and methods of work organization, with impacts on health and job safety. In this context, it is important to rethink the structures of collective representation in the workplace and strengthen collective bargaining in all areas related to preventive action, especially in sectors, activities, groups and high risk companies. Rationalize working times and pace of work, green companies, linking occupational health with environmental protection, guarantee the safety and health of workers in territories dominated by digital platforms and in locative spaces where a plurality of business activities concur, advises to reinforce the rights of information, consultation and negotiation, and to design proposals that make it possible to adapt the current representative model to new organizational forms, many of them characterized by spatial dispersion, atomization by internal or external decentralization and virtual connectivity