Abstract
Durante la fase dell’emergenza sanitaria da Covid-19, tuttora in atto, lo smart working è tornato al centro dell’attenzione di operatori del diritto ed aziende quale mezzo privilegiato per contrastare il diffondersi della pandemia e consentire la ripresa delle attività produttive. Il contributo, tenendo conto delle più recenti novità a livello normativo, tratteggia le peculiarità del lavoro agile “emergenziale”, in primo luogo rilevanti sul piano giuslavoristico, nonché incidenti sulla disciplina della sicurezza sul lavoro e, più in generale, sulla gestione delle risorse umane.
During the current health emergency caused by Covid-19, both legal operators and companies have focused their attention on smart working again, as a privileged instrument for countering the spread of the pandemic and allowing the production activities recovery. The essay, taking into account the most recent regulatory changes, outlines the peculiarities of the “emergency” smart working, on labour law, safety at work and hr management paths.
L'opera è pubblicata sotto Licenza Creative Commons - Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)