Abstract
Dopo aver tratteggiato le principali novità introdotte dalla normativa più recente con riferimento alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori parasubordinati (anche, ma non solo, nella modalità a progetto), unitamente ai nodi ancora dalla medesima lasciati irrisolti, il saggio si concentra su di un profilo particolare di tale disciplina, che pare implicare la sottoposizione anche dei collaboratori non subordinati al potere direttivo datoriale. Sono così indagate questioni che finiscono con il trascendere lo stesso ambito specifico della sicurezza sul lavoro, come la configurabilità in capo al committente di un potere di coordinamento ed i suoi tratti distintivi rispetto al potere direttivo, la rilevanza di quest’ultimo a fini di qualificazione della fattispecie e la matrice (esclusivamente contrattuale o meno) del medesimo.
After having described the main changes made by the more recent regulations with reference to the protection of the health and safety of parasubordinate workers (including, but not only, in the form of project), together with the problems left still unresolved by the same legislation, this essay focuses on a particular aspect of this matter, which seems to imply the subjection to the employer’s power of direction also of the co-workers who are not subordinate. So there are analyzed issues that end up transcending the specific field of safety at work, as the configurability on the head of the customer of a power of coordination and his distinguishing features compared to the power of direction, the importance of this latter power in order to qualify the specific case and the origin (only contractual or not) of the same.
Parole chiave: salute e sicurezza sul lavoro, lavoro parasubordinato, potere di coordinamento, obbligo di coordinamento, potere direttivo
Keywords: health and safety at work, parasubordinate work, power of coordination, obligation of coordination, power of direction